郭浩然 特聘教授

國立成功大學醫學院環境醫學研究所特聘教授

學歷:美國哈佛大學環境衛生研究所博士

經歷:

˙100年迄今 國立成功大學醫學院環境醫學研究所 特聘教授
˙100年迄今 國立成功大學職業安全衛生與醫學研究中心 主任
˙95年迄今 國立成功大學附設醫院職業與環境醫學部 主治醫師
˙95年~102年 國立成功大學醫學院職業與環境醫學科 主任

特殊榮譽:

˙107年國家職業安全衛生獎-個人奉獻獎

˙美國職業與環境醫學會Fellow

演講主題:

職場健康服務對企業的價值與貢獻

我國的職場健康服務起源於事業單位為了方便員工就醫,在內部設立醫療單位,以一般疾病的診斷與治療及緊急醫療為主;對企業來說,在醫療資源不普及的年代,不僅可以照顧員工的健康、減少看病損失的工時,也算是一種員工福利。《勞工健康保護規則》在民國六十五年發布,規定事業單位之同一工作場所,平時僱用勞工人數在三○○人以上或從事特別危害健康作業勞工人數在一○○人以上者,應設置醫療衛生單位,並設置醫師及護理師,除了職業傷病及一般傷病之診治及急救之外,還要辦理勞工健康教育及衛生指導、勞工預防接種及保健、協助雇主選配勞工適當之工作、健康檢查及體格檢查、職業衛生之研究報告及傷害與疾病紀錄之保存、協助雇主及勞工安全衛生業務主管實施工作環境之改善、提供勞工家庭計畫服務工作。因此,職場健康服務由醫療擴展到預防保健。隨著全民健康保險帶來的就醫便利,一般疾病的診斷與治療已經不是職場健康服務的重點,而職業醫學專科醫師的設立,將職場健康服務建立成臨床醫學領域的一項專業,提升職場健康服務的品質與範圍。《職業安全衛生法》的實施,更將應執行職場健康服務的企業擴展到所有勞工人數在五○人以上的事業單位。職業醫學的主要目標是維持職場的健康,而且是以預防醫學的角度與手段來達成這個目標。用在傷病預防的資源往往遠比治療的資源少,無形中為企業與社會節省許多花費;而企業重視勞工健康,不僅有助於網羅人才、留住寶貴的人力資源,更能創造利潤。提升生產力是職業醫學的另一個目標,除了透過提升員工的健康、維持健康的勞動人力、協助雇主選配勞工從事適當之工作之外,政府也積極推動提供復工勞工之職能評估與職務再設計或調整。企業的永續經營與社會責任是近年來國際極為重視的議題,職場健康服務對企業而言,已經不是遵循法規或員工福利,而是維持競爭力的必要條件。